الدرس الثاني: أساسيات مركز التعليم والتدريب الإلكتروني
مقدمة
في هذا الدرس، سنقوم بتقديم نظرة شاملة على مركز التعليم والتدريب الإلكتروني المتاح على منصة الخرطوم دوم كوم. سيتعرف المتعلمون على كيفية استخدام هذه المنصة لتقديم دورات تدريبية فعالة وجذابة، بالإضافة إلى كيفية الاستفادة من الأدوات التعليمية المتاحة لتعزيز تجربة التعلم.
أهداف الدرس
– فهم مكونات مركز التعليم والتدريب الإلكتروني على منصة الخرطوم دوم كوم.
– التعرف على كيفية إنشاء وإدارة الدورات التدريبية.
– استكشاف الأدوات والميزات المتاحة لتعزيز العملية التعليمية.
محتوى الدرس
- التعرف على مركز التعليم والتدريب الإلكتروني:
– مقدمة عن مركز التعليم والتدريب الإلكتروني: منصة الخرطوم دوم كوم تضم مركزًا مخصصًا للتعليم والتدريب الإلكتروني، يهدف إلى زيادة الوعي المعرفي وتحسين دخل السودانيين حول العالم.
– أهداف المركز: تقديم دورات تدريبية متقدمة تساعد المتعلمين على اكتساب مهارات جديدة وتطوير قدراتهم في مختلف المجالات.
- واجهة المستخدم لمركز التعليم والتدريب الإلكتروني:
– شرح تفصيلي لواجهة المستخدم الخاصة بمركز التعليم والتدريب الإلكتروني.
– كيفية التنقل بين الأقسام المختلفة (لوحة التحكم، الدورات، المتعلمين، إلخ).
- إنشاء الدورات التدريبية:
– الخطوات الأساسية لإنشاء دورة: كيفية بدء دورة جديدة، إضافة محتوى تعليمي (دروس، فيديوهات، نصوص، اختبارات).
– استخدام لوحة التحكم: نظرة على أدوات إنشاء وإدارة الدورات في لوحة التحكم، بما في ذلك إنشاء الوحدات التعليمية، تنظيم الدروس، وإعداد الاختبارات.
- إدارة المتعلمين:
– كيفية إدارة المتعلمين في الدورات التدريبية، بما في ذلك التسجيل، تتبع التقدم، وتقديم التغذية الراجعة.
– استخدام تقارير الأداء لتحليل تقدم المتعلمين وتحسين جودة التعليم.
- تعزيز تجربة التعلم:
– استخدام أدوات التفاعل: كيفية استخدام المنتديات والمناقشات لتعزيز التفاعل بين المتعلمين والمدربين.
– إصدار الشهادات: إعداد شهادات إتمام الدورة للمتعلمين وتخصيصها حسب الحاجة.
- التسويق والترويج للدورات:
– استراتيجيات فعالة لتسويق الدورات التدريبية وجذب المتعلمين.
– كيفية استخدام منصات التواصل الاجتماعي والإعلانات الرقمية لتعزيز وصول الدورة إلى جمهور أوسع.
نشاط عملي
– إنشاء دورة تدريبية تجريبية: قم بإنشاء دورة تدريبية بسيطة تتضمن على الأقل وحدة دراسية واحدة، درس واحد، واختبار واحد.
– إدارة مجموعة متعلمين: قم بإضافة بعض المتعلمين التجريبيين إلى الدورة وممارسة إدارة تقدمهم.
– التفاعل في المنتدى: شارك في منتدى الدورة الخاص بك لتعزيز التفاعل مع المتعلمين.
ملخص الدرس
في هذا الدرس، تعرفت على أساسيات مركز التعليم والتدريب الإلكتروني على منصة الخرطوم دوم كوم. تعلمت كيفية إنشاء وإدارة الدورات التدريبية، استكشاف الأدوات التعليمية المتاحة، وتعزيز تجربة التعلم للمتعلمين.
الواجبات
– إكمال إعداد دورة تدريبية تجريبية تتضمن محتوى تعليمي واختبارات.
– تقديم تقرير عن استخدام أدوات إدارة المتعلمين وتفاعلهم مع المحتوى.
– إنشاء خطة تسويق بسيطة لدورتك التدريبية تشمل استراتيجيات لجذب المتعلمين.
نهاية الدرس الثاني
ستتمكن بعد هذا الدرس من فهم كيفية استخدام مركز التعليم والتدريب الإلكتروني على منصة الخرطوم دوم كوم لإنشاء دورات تعليمية فعالة وجذابة، وإدارة المتعلمين بكفاءة، وتعزيز تجربتهم التعليمية.